VISTO EB3

O processo PERM começa quando o empregador solicita uma Determinação Salarial Prevalente (PWD) do Departamento do Trabalho (DOL). O PWD determina o salário mínimo que o empregador deve pagar ao empregado com base nos requisitos e na descrição do trabalho.

O PWD lista o título e a descrição do trabalho que o empregador está tentando preencher. O empregador também lista a educação mínima, experiência, habilidades e outros requisitos para o trabalho. Por exemplo, o empregador pode exigir educação e experiência mínimas. O empregador pode exigir que o funcionário se desloque ou viaje. O DOL considera todos os fatores ao determinar os salários vigentes. A determinação do salário vigente leva aproximadamente 4 a 6 meses.

Após o empregador receber a determinação do salário, o empregador deve passar por um período de recrutamento. Isso exige que o empregador teste o mercado de trabalho para encontrar um funcionário americano qualificado, disposto e capaz para o trabalho. O empregador deve passar por uma série de etapas de recrutamento definidas por lei. O empregador deve fornecer uma razão legal relacionada ao trabalho para não contratar candidatos qualificados. O período de recrutamento para o processo PERM leva aproximadamente 60 dias para ser concluído.

Após o período de recrutamento, o empregador envia um formulário 9089 (solicitação PERM) à DOL. Este formulário solicita à DOL que certifique que não há funcionários qualificados, dispostos e capazes para o trabalho e que o empregador pode prosseguir com o pedido no USCIS. O aplicativo PERM pode levar de quatro a seis meses para decidir. Todo o processo PERM pode levar entre 9 e 12 meses.

A categoria de visto EB3 está disponível para:

• trabalhadores especializados,
• Profissionais, ou
• Trabalhadores não qualificados ou outros

“Trabalhadores qualificados” são pessoas cujo trabalho exige no mínimo 2 anos de treinamento ou experiência profissional e não é de natureza temporária ou sazonal. Deve ser capaz de demonstrar pelo menos 2 anos de experiência profissional ou treinamento. Você deve executar tarefas para as quais não há trabalhadores qualificados disponíveis nos Estados Unidos.

“Profissionais” são pessoas cujo trabalho exige pelo menos um diploma de bacharelado nos EUA. ou um equivalente estrangeiro e são membros das profissões. Entre outros, arquitetos, engenheiros, advogados, médicos, cirurgiões, professores primários ou secundários, universidades, acadêmicos ou seminaristas. Você deve ser capaz de demonstrar que possui um diploma de bacharelado nos EUA. ou um diploma equivalente no exterior e que um diploma de bacharelado é um padrão exigido para ingressar na ocupação. Você deve executar tarefas para as quais não há trabalhadores qualificados disponíveis nos Estados Unidos. Educação e experiência não podem ser substituídas por um diploma do ensino médio.

Trabalhadores “não qualificados” ou outros devem poder, no momento em que a petição é apresentada em seu nome, executar trabalhos não qualificados (exigindo menos de 2 anos de treinamento ou experiência), que não sejam temporários ou Sazonal, para o qual trabalhadores qualificados não estão disponíveis nos Estados Unidos.

O empregador deve passar pelo processo PERM e obter a Certificação Trabalhista explicada acima. O funcionário também deve ter uma oferta permanente de emprego para se qualificar para o green card EB3. Uma certificação de trabalho é uma maneira de verificar se a admissão de um funcionário estrangeiro nos EUA Não prejudicará as oportunidades de emprego disponíveis para os trabalhadores americanos.

Para o PERM, o empregador deve estar registrado como uma entidade comercial em um estado. O empregador também deve ter um número de identificação do empregador federal e licenças comerciais aplicáveis.

O empregador também deve pagar os honorários advocatícios pelo processo PERM. Não há promessa de reembolso de funcionários. O empregador deve atender a todos os requisitos regulamentares durante o processo de contratação. Não há taxas governamentais para obter uma PWD ou para solicitar uma PERM.

Depois que o empregador obtém uma Certificação Laboral com o DOL, o empregador envia o Formulário I-140, toda a documentação de suporte e as taxas aplicáveis ​​ao USCIS. O empregador deve demonstrar que pode pagar o salário do empregador, mediante a apresentação de declarações fiscais. O funcionário também deve apresentar evidências que demonstrem qualificação para o cargo.

Se o funcionário estiver nos Estados Unidos, também poderá solicitar o Ajuste de status. Isso dá ao funcionário um green card EB3 nos Estados Unidos. Se o funcionário estiver no exterior, ele passará por um processo consular. Para obter mais informações sobre o processo consular, clique aqui. O processo consular concede ao funcionário um visto EB3 do exterior.